HR Business Partner · Санкт-Петербург
Александра
Регентова
Помогаю руководителям и командам проходить сложные изменения, сохраняя эффективность, ясность и доверие.
01
Полный ownership HR-функции: от workforce planning и организационного дизайна до сложных кадровых решений, реструктуризаций и релокации команд.
HR-партнёрствоОрганизационное развитиеУправление изменениямиРазвитие руководителейHR-партнёрствоОрганизационное развитие
02
Профиль
Бизнес-задачи.
Люди. Изменения.
Работаю с руководителями и командами в сложных организационных и трансформационных контекстах. Перевожу задачи бизнеса в понятные HR-решения, поддерживаю продуктивность команд и помогаю лидерам принимать взвешенные решения.
Оргдизайн и изменения
Реструктуризации, изменение численности, перераспределение ответственности и сопровождение переходных периодов.
Полный цикл HR-процессов
Workforce planning, подбор, performance review, кадровый резерв, обучение, компенсации, адаптация и удержание.
Руководители и команды
Развитие лидерских компетенций, фасилитация, медиация и сопровождение сложных кадровых решений.
HR-аналитика
Управленческие решения на основе данных о текучести, вовлечённости, эффективности найма и изменениях в HR-процессах.
03
Услуги
Внешний HR-психолог и консультант для компаний
Психологическая поддержка бизнеса и людей.
Соединяю психологическую экспертизу и понимание бизнес-процессов. Помогаю снижать напряжение в командах, предупреждать выгорание, разбирать конфликты и усиливать управленческие коммуникации — конфиденциально, нейтрально и с фокусом на результат.
Выгорание и напряжение
Профилактические встречи, семинары и индивидуальные консультации для сотрудников и руководителей.
Результат: раньше выявленные риски и меньше потерь ценных людей.Конфликты в командах
Разбор нарушенной коммуникации, непроговорённых ожиданий и напряжения между сотрудниками, руководителями и отделами.
Результат: ясность, снижение накала и предметные договорённости.Поддержка руководителей
Сложные разговоры, обратная связь, границы, сопротивление сотрудников и психологическая динамика команды.
Результат: устойчивые лидеры и более зрелая коммуникация.Адаптация сотрудников
Поддержка в знакомстве с культурой команды, ожиданиями руководителя, неформальными правилами и новой ролью.
Результат: быстрее включение в процессы и меньше ранних разочарований.Индивидуальная поддержка
Краткосрочные консультации по рабочему стрессу, тревоге, конфликтам, мотивации и профессиональным кризисам.
Результат: больше устойчивости и эффективности в рабочем контексте.Форматы работы
От разового разбора ситуации до регулярного сопровождения компании.
Консультации сотрудников
Онлайн или очно, 50–60 минут. Оплата компанией или сотрудником.
Сопровождение руководителей
Индивидуальные встречи или мини-группы с разбором управленческих кейсов.
HR-психолог на аутсорсе
Регулярная поддержка сотрудников, руководителей и HR, диагностика и рекомендации.
Групповые встречи и семинары
Выгорание, саморегуляция, обратная связь, границы и психологическая безопасность.
Диагностика команды
Выводы и практические рекомендации по коммуникации, управлению и распределению ответственности.
Принципы работы
Конфиденциальность
Нейтральность
Практичность
Бережность
Бизнес-фокус
04
Опыт работы
Senior HR Business Partner
HR-партнёр команд платформенной разработки, инфраструктуры и арта общей численностью до 650 сотрудников в разных локациях. В личном сопровождении — около 250 сотрудников. Управление распределённой HR-командой из трёх человек.
Реализовала организационные трансформации: объединила дублирующие функции, разделила продуктовые и операционные команды, перераспределила зоны ответственности.
Адаптировала штатную численность под текущие операционные задачи с фокусом на баланс издержек и эффективности.
Сопроводила переход на гибридный и гибкий формат работы, повысив лояльность и продуктивность команд.
Совместно с руководителями разработала систему грейдинга и карьерных треков, повысив прозрачность ролей и ожиданий.
Реализовала полный цикл экспансии в другую локацию: релокация, оформление, найм и адаптация распределённых команд.
Внедрила performance management и регулярные циклы оценки для повышения качества управленческих решений.
Организовала и запустила более 20 программ стажировок для Art, DevOps, backend и QA.
Сопровождала сложные кадровые решения, конфликты и изменения с учётом операционных и репутационных рисков.
Learning & Development Specialist
Диагностика бизнес-запросов и проблем эффективности команд, коучинг руководителей, разработка программ обучения, адаптации и digital-курсов под задачи бизнеса.
Менеджер по обучению / Business Trainer
Разработка и проведение программ по продажам, переговорам и управленческим навыкам для развития дилерских сетей в России и СНГ.
4 000+ проведённых тренингов
Психология и обучение
Построение функции обучения с нуля в компании 150+ сотрудников: оценка, адаптация и развитие. Групповые и индивидуальные психологические консультации.
05
Образование
Санкт-Петербургский государственный университет
Психология как фундамент работы с бизнесом и людьми.
Аспирантура Факультет психологии
Диплом Клиническая психология
Дополнительно Групповой анализ · Бизнес-тренер СПбГУ · Организационная психология и обучение взрослых · Психотерапевтические и коучинговые подходы
Открыта к новым профессиональным задачам и сотрудничеству